Esclareceu que durante o processo de admissão, antes, os candidatos terão de frequentar uma formação preparatória da especialidade que pretendem candidatar-se e apresentar uma avaliação de 80 por cento.
O novo método de ingresso na função pública foi apresentado, pelo ministro, durante o Seminário Metodológico sobre Políticas de Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública, realizado, na Escola Nacional de Administração e Políticas Públicas (ENAPP).
O seminário contou com a participação de responsáveis dos Recursos Humanos dos ministérios, governos provinciais e de institutos públicos. Teve como objectivo reforçar os conhecimentos no domínio da gestão de recursos humanos na administração pública.
Jesus Maiato esclareceu que os ministérios passaram a ter áreas autónomas de recursos humanos, sendo que a nova modalidade de ingresso já não será de carácter alargado.
Acrescentou que quem pretender ingressar na função pública tem de reunir os requisitos prévios fundados na formação da área de especialidade, ou seja, as pessoas têm de estar preparadas de facto, com formações feitas em instituições devidamente certificadas.
O Ministro referiu que o novo método vai garantir que os quadros da função pública sejam mais capacitados e com competências acima da média, mas para isso, os candidatos habilitados ao concurso terão de frequentar acções de formação ligadas a área que pretendem ingressar.
No domínio da formação, disse, que os funcionários da função pública terão formação anual obrigatória, ligados a sua área de actividade e esta condição, será também o método de avaliação para a promoção dos trabalhadores.
Jesus Maiato considerou que o seminário teve carácter metodológico, que visou fundamentalmente, abordar várias temáticas ligadas a gestão dos recursos humanos, onde fez-se uma abordagem genérica sobre a reforma da administração pública, no que diz respeito, a novas modalidades de ingresso e a formação profissional.
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