Com objectivo de dar a conhecer os diplomas legais com maior índice de incumprimento e promover uma reflexão profunda sobre as razões de inobservância, relactivamente ao funcionamento da Administração Pública, foi realizado ontem, um seminário para o reforço do conhecimento e melhorar a qualidade dos serviços, destinados aos técnicos dos Recursos Humanos, das tecnologias de informação e da inspecção dos distintos ministérios.  Os técnicos foram reforçados com conhecimentos sobre gestão de carreira-ingresso e acesso a função pública, regime jurídico das férias, faltas e licenças e situações geradoras de vagas na Administração Pública.  No acto de abertura, o secretário de Estado da Administração Pública, António Afonso defendeu que os gestores dos Recursos Humanos (RH) devem estar na vanguarda do cumprimento das normas e procedimentos vigentes, tendo em atenção ao valor estratégico do sector.  De acordo com o responsável, das acções inspectivas realizadas nos diferentes órgãos do RH constatou-se o incumprimento nas normas sobre regime disciplinar dos funcionários públicos e agentes administrativos, da formação profissional dos quadros e do regime da Protecção Social Obrigatória.  Dos incumprimentos detectados, verificou-se também a gestão e controlo dos quadros de pessoal da Administração Pública, os princípios gerais sobre recrutamento e selecção, o regime jurídico e condições de exercícios de cargos de direcção e chefia, bem como regime jurídico das férias, faltas e licenças.  De acordo com António Afonso, actualmente é cada vez mais evidente que o desempenho de uma organização depende das pessoas que a compõe, da forma como elas estão organizadas, motivadas e capacitadas, além do ambiente em que trabalham. Nesta conformidade, a Administração Pública angolana nas últimas décadas tem empreendido um conjunto de reformas que visam a adopção de novos modelos, de forma a torná-la mais eficiente no atendimento dos cidadãos.  De igual modo, referiu que constitui preocupação permanente, a modernização da gestão dos recursos humanos, forma de organização, operacionalização e capacitação contínua dos funcionários públicos.]]>